Caractéristiques et modèles d’entreprises libérées

Feeds:: Articles; Commentaires

Caractéristiques et modèles d’entreprises libérées

24/04/2015 par Stéphane Einhorn - coach & moi

A l’occasion de la sortie de son livre « Reinventing Organizations », Frédéric Laloux fait une belle présentation de certaines des caractéristiques de « l’entreprise libérée » et dévoile, exemples à l’appui, un certain nombre de sociétés étrangères…

Publié dans Echappées belles, Osez oser | Tagué agilité, confiance, entreprise libérée, frédéric laloux, intelligence collective, oser, skills | Laisser un commentaire

Comments RSS

Votre commentaire Annuler la réponse.

Entrez votre commentaire...

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

E-mail (obligatoire) (adresse strictement confidentielle)

Nom (obligatoire)

Site web

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. ( Déconnexion / Changer )

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. ( Déconnexion / Changer )

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. ( Déconnexion / Changer )

Annuler

Connexion à %s

%d blogueurs aiment cette page :

	Emilie dans Agir en conscience pour change…
	Hello30 \| Pearltrees dans On ne naît pas leader, on le d…
	yohannvidal dans La « positive devia…
	Stéphane Einhorn - c… dans On ne naît pas leader, on le d…
	Le justicier du net dans On ne naît pas leader, on le d…
	marc-O dans Apprenez à dire non
	marc-O dans 2014…
	Néo dans Mermoz
	Freddy dans 2014…
	Sandra dans Mermoz

coach & moi

le blog de Stéphane Einhorn