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Archive for the ‘Osez oser’ Category

« Impliquer les salariés en respectant leurs individualités et leurs idées, dans une optique d’innovation et d’efficacité, revient au cœur du retour d’expérience des services ayant adopté ce mode de fonctionnement…
Avec la posture de coaching, on responsabilise les collaborateurs, mais on développe également leur capacité à imaginer leurs propres solutions… »

 

Extraits d’un excellent article paru dans Social Mag sur la posture de « Manager coach » et ses bénéfices : preuves à l’appui !

 

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Agir en consceince

 

« C’est la conscience qui apporte le changement, pas votre effort.
Pourquoi se fait-il par le biais de la conscience ?
Parce que la conscience vous change et, quand vous êtes différent, le monde entier est différent.
Il ne s’agit pas de créer un monde différent, il n’est que question de créer un vous différent.
Vous êtes votre monde donc, si vous changez, le monde change. »

Osho

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L’objectif de la «positive deviance» : inviter toutes les parties prenantes à découvrir ces solutions comportementales adaptées à un contexte précis, qui sont à la fois immédiatement applicables et pérennes, puis à les diffuser…

Positive deviance

 

Accueillir la déviance positive

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A l’occasion de la sortie de son livre « Reinventing Organizations », Frédéric Laloux fait une belle présentation de certaines des caractéristiques de « l’entreprise libérée » et dévoile, exemples à l’appui, un certain nombre de sociétés étrangères…


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Le penseur de Rodin

 

 

 

 

« A force de penser à ce que l’on n’a pas été, on finit par en oublier qui l’on est ! »

Victor Maufras

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Vivre ou mourir

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Negative people

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