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Archive for the ‘Osez oser’ Category

L’objectif de la «positive deviance» : inviter toutes les parties prenantes à découvrir ces solutions comportementales adaptées à un contexte précis, qui sont à la fois immédiatement applicables et pérennes, puis à les diffuser…

Positive deviance

 

http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2015/04/6739-comment-merck-renoue-avec-la-performance-grace-la-positive-deviance/

 

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A l’occasion de la sortie de son livre « Reinventing Organizations », Frédéric Laloux fait une belle présentation de certaines des caractéristiques de « l’entreprise libérée » et dévoile, exemples à l’appui, un certain nombre de sociétés étrangères…


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Le penseur de Rodin

 

 

 

 

« A force de penser à ce que l’on a pas été, on finit par en oublier qui l’on est ! »

Victor Maufras

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Vivre ou mourir

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Negative people

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Nous vivons dans un monde technologique connecté qui se métamorphose chaque jour en un endroit un peu plus plus ouvert et transparent.
Dans un discours inspirateur, le futuriste Don Tapscott énumère les quatre principes fondamentaux qui montrent que ce monde, s’il s’appuie sur l’ouverture, a toutes les chances de devenir un monde meilleur.

Excellente année 2013 à vous

 

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Mêmes têtes, mêmes rituels, mêmes obstacles…
Sans perspectives d’évolution, au-dedans comme au dehors de l’entreprise, vous tournez en rond comme un lion en cage.

Remodelez votre job de l’intérieur !

C’est le conseil de Jean-Michel Rolland, consultant en management et enseignant à l’Institut Supérieur de l’Electronique et du Numérique (ISEN), école d’ingénieurs présente sur 7 campus.
Un excellent article de Marie-Madeleine Sève pour
L’Entreprise.com

job craftingBloqués à leur poste en ces temps moroses, beaucoup se résignent. Or on peut devenir l’entrepreneur de son propre job en le retapant selon ses rêves ou en le customisant à son goût comme on le ferait avec sa voiture.
C’est ce que les Américains appellent le « job crafting ». Littéralement : « faire son job à sa main ». Une méthode simple, efficace, à la portée de tous, à condition de sortir de sa zone de confort.
Il y a mille et une manières de gérer une équipe mais un seul moteur : le désir.
Voici cinq portes à ouvrir pour réinventer son métier.

(suite…)

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