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Archive for the ‘Revue de presse’ Category

L’objectif de la «positive deviance» : inviter toutes les parties prenantes à découvrir ces solutions comportementales adaptées à un contexte précis, qui sont à la fois immédiatement applicables et pérennes, puis à les diffuser…

Positive deviance

 

http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2015/04/6739-comment-merck-renoue-avec-la-performance-grace-la-positive-deviance/

 

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Pour décrocher le poste qui vous tient à cœur, il y a quelques erreurs à éviter de commettre sous peine de se fermer des portes.
Un entretien d’embauche, ça ne s’improvise pas.

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Que dire cette année encore ? Beaucoup de managers s’interrogent sur la façon d’aborder 2011 avec leurs troupes alors que le contexte économique reste morose pour la troisième année consécutive. Pas question toutefois de zapper la cérémonie des vœux ou d’en faire un passage obligé. Ce serait la pire des choses. Les salariés guettent ce rendez-vous symbolique. Alors mieux vaut s’approprier ce temps là avec deux maitres-mots : humaniser ses propos et coller à la réalité. Plus que jamais, les collaborateurs attendent un discours « de chair et de sang ». Et souhaitent trouver du sens à leur travail. Ils ne se rallieront au panache de l’entreprise qu’à ces conditions. Faites de ce rituel un moment chaleureux et non convenu. Vous n’avez pas si souvent l’occasion de réunir les équipes au complet. Si ?
Voici six points clés qui vous aideront à donner du tonus à votre speech.
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l'expansion.comService en sous-effectifs, permanence défaillante : pour que les congés de vos collaborateurs ne virent pas au casse-tête, il faut définir certaines règles.

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Couverture105
Face à une société en mutation, comment relever le défi ? En quoi le coaching peut-il aider les dirigeants de l’entreprise ?

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L'Expansion - Mobilitémag
Diminuer ses horaires de travail suppose un accord non « contraint » de sa hiérarchie. À défaut d’une négociation basée sur le principe du « donnant-donnant », la course d’obstacles commence…

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Courrier cadres
Face au recruteur, dénigrer son N+1, se montrer psycho-rigide sur la définition du poste ou demander trop d’argent peut vous griller. Conseils pour éviter ces erreurs fatales.

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