Les Groupes d’Analyse de Pratiques
Un processus d’accompagnement novateur !
Les Groupes d’Analyse de Pratiques créent les conditions d’un véritable esprit d’innovation en misant sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte d’un objectif fondamental : progresser dans sa pratique professionnelle.
Les Groupes se composent de professionnels ayant des fonctions analogues. Ils se rencontrent pour des demi-journées de travail selon un rythme allant de 3 à 5 semaines et sur une période variant de 3 mois à 1 an.
Ils sont accompagnés par un coach qui, par sa position extérieure, garantit une objectivité indispensable à chacun. La réflexion est conduite dans un cadre éthique : aucun jugement n’est porté et le conseil n’est pas autorisé.
Les Groupes d’Analyse de Pratiques sont destinés à tous ceux qui souhaitent bénéficier d’un espace de liberté et d’échange pour :
- Prendre un temps de réflexion sur leurs pratiques professionnelles
- Développer de nouvelles compétences, nouveaux modèles ou savoirs pratiques
- Elaborer de nouvelles pistes d’action face à des projets complexes
- Stimuler leur créativité
- Améliorer leur adaptibilité
- Consolider leur identité professionnelle en comparant leur pratique à celles des autres
- Développer un meilleur enracinement dans leur fonction
- Progresser dans leurs relations interpersonnelles
- Acquérir une meilleure connaissance du travail des autres et des organisations
- Apprendre à aider et à être aidé comme client et comme personne ressource
- Favoriser leur expression individuelle et celle d’un collectif
- Renforcer leur appétit naturel pour l’apprentissage et le plaisir qui l’accompagne
- Avoir un groupe de pairs où règnent confiance et solidarité…
Selon les besoins de l’entreprise ou des participants, les Groupes d’Analyse de Pratiques offrent la possibilité de travailler sur la problématique individuelle de chacun au jour de la séance ou sur une thématique déterminée au préalable, liée à la fonction des participants.
Anatomie d’un groupe
Les séances s’appuient sur l’exposé de situations réelles vécues par les participants. Il ne s’agit pas d’exercices théoriques : le groupe est ancré dans la réalité !
L’un après l’autre les participants prennent le rôle de « client » pour exposer l’aspect de leur pratique qu’ils veulent améliorer ou les questions que soulève l’évolution de leur projet. Cela en fait une des rares approches à être branchée directement sur la pratique professionnelle au jour de la séance et sur les « nœuds » de cette pratique.
Les participants sont d’abord accompagnés individuellement par le coach puis les autres membres du Groupe agissent comme miroir pour aider ce « client » à enrichir sa compréhension (penser et ressentir) et sa capacité d’action (agir).
En fonction des situations exposées, le coach fait appel à des pratiques propices à libérer les potentialités, les compétences en sommeil. Son questionnement permet de transformer la vision du problème en alternatives nouvelles, de sortir du cadre conventionnel, d’explorer d’autres pistes que celles habituellement empruntées…Le coach ne travaille pas sur le fond, le « pourquoi » de la situation mais sur le processus, c’est à dire le « comment » !
Les problématiques qui émergent d’une situation sont souvent vécues par plusieurs des professionnels du groupe. La prise de recul sur les scénarios présentés permet de produire des connaissances nouvelles et le dispositif renvoie chacun à ses propres expériences, l’amenant à enrichir ses pratiques et à progresser en continu. Au fil du travail chaque participant apprend à identifier ses « zones d’ombre » et à les transformer en nouvelles compétences.
Par contraste avec une approche normative qui n’offre qu’un seul modèle, celle-ci permet au « client », à travers la variété de contributions des membres du groupe, de multiplier les perspectives pour penser et agir sur sa réalité. Ainsi, une fois constitué, le groupe devient un lieu de sécurité où peut évoluer la représentation que chacun a de son métier en la confrontant à celles des autres. C’est aussi un lieu d’apprentissage du travail en groupe, de ce qu’est un groupe, de son évolution et des problèmes qu’il pose parfois.
Les Groupes d’Analyse invitent chacun des participants à faire de sa pratique professionnelle une œuvre qui, au fil du temps se consolide, mature, intègre divers savoirs (faire, être, ressentir, vivre, vouloir, imaginer…) et diverses composantes (technique, éthique, esthétique…) pour arriver à exprimer de mieux en mieux son style, sa personnalité.
Requalifiée d’accompagnement individuel en groupe, l’analyse collective de pratiques professionnelles peut revendiquer des atouts spécifiques : réponses personnalisées, développement durable et écologie personnelle.
